インターンシップのレビュー
良心的な上司なら「二度と同じ過ちをしないために」と、あなたの犯したミスを、上司という経験豊富な立場から徹底的に分析して、あなたに投げ返してくるでしょう。
あなたによいところがあっても、そのことには敢えて触れず、あなたを厳しく叱るかもしれない。
でもそのあとのフォローが必ずある。
それを受け止める力があなたにあるなら、その指示を全身で受けられるはずです。
できる部分までふたたび仕事を託されたのち、アドバイスがあるのかもしれない。
それはありがたいことです。
不備な点を補ってゆけば、完成度は上がってゆくのですから。
良心的でない上司は、大変なミスを犯したところで無関心だったり、「オマエの努力が足りないからだ」といったりします。
「失敗なんかじゃなく部長に理解がないからだよ。
あなたはむしろ賞賛すべきことをした」と声をかけてくれる司もいるでしょう。
これをいう上司はふたつのタイプに分かれます。
ひとつは、たしかにそのとおりで、失敗のように見えるが、それには該当しないことを知っている上司。
もうひとつが、良心的でない上司です。
褒められて喜んでいるあなたを見て、こころのなかで笑っている。
人は褒められることで伸びますが、欠点を指摘されることでもっと伸びることを知っている。
だから、伸びることを望んでいない司は、「あなたのここがダメだ」といってくれない。
ぬるぬると褒めることだけをする′。
ひとり勝ちが目立つ職場や自分最優先の時代では、こうした司たちがにわかに増えています。
あなたの上司が部長とやり合ったのは、上司の考えなり判断が、あなたの考えや判断と致していたからでしょう。
そうであれば、激しい議論を交わすのも上司として大事な仕事です。
何を、どういうことばで、どういったU調で語るかを、部下の前でしっかり見せることが、上司の使命でもあるのです。
情に深い人が常に感情的になるとは思えず、ぼくの経験からすればむしろ逆です。
こころの病になったのは残念なことです。
けれどもそれは、仕事によって感情の起伏が激しくなったがために生じたものではないはずです。
先輩がある瞬間を境に、メールでしか叱ってくれなくなったとき、どうしようもなく拒否されていると感じたことがあります。
たとえば、仕事で隣の席に座っているのに、声をかけられなくなったり、メールで会話されてばかりいたときがあります。
このときは、必要以上に落ち込みました。
この先輩とは、そのあとずっと顔を合わせてはいるものの、会話をすることがギクシャクしてしまいました。
互いにストレスだったろうと思います。
ただ、いくら考えても何が原因でそうなってしまったのが、見当がつきません。
篇四貴いまひとつ決断できない間近へのヒント人を喜ばせられない人は自分を向上させられない一度疎遠になったら、歩み寄りはできないものでしょうか?お互い、意地になっている。
それが仕事上の支障になっている。
関係がギクシャクしている。
落ち込んでいるとわかっていながら、対話を試みようともしない。
カサカサした人間関係ですね。
あなたは給料をもらっています。
仕事をして給料を得ている身ですユその仕事に支障が出ていたら、部下とはいえ、このことをどう考えますか?これから転職して、もう一歩上の段階にステップアップしようという人間が、そんな感覚で仕事をして給料を得ていていいものかどうか。
社会人としての自覚は、どんなものか。
ぼくには少しわかりづらかったです。
先輩との関係がギクシャクするようになった原因について「見当がつかない」とおっしゃっている。
ぼくには見当がつきます。
歩み寄ろうという行為を、職業人として互いに放棄したことにあるのだと思っています。
「ある瞬間を境に、メールでしか叱ってくれなくなった」という、ある瞬間の前に起こったことを思い出せないから見当がつかない。
それが原因だとあなたは思っているのでしょう。
それを気にしたり原因だと思ったり、さらには不可解なことだと思って転職するのであれば、転職は延々と続くのではないでしょうか?あなたのいうスキルアップもキャリアアップもない、単なる転職です。
ビジネスとは、センチメンタルを守ることではないはずです。
まして自分のプライドを守ることでもない。
ビジネスは、誰かが得をするようになっています。
一般的に考えられているのは、まずビジネスの恩恵を被る人であり、ビジネスを展開している人です。
「いい商品を世に送り出してくれた」とユーザーが思い、「よい仕事をした。
これでひと回り大きくなれた」と展開した人が思えること。
それが、よいビジネスなのでしょう。
よくよく読めば、あなたはそのどちらも得られていないのではないですか。
仕事が集中すると、何から手をつけていいかわからなくなりがちです。
月末になると、処理しなければならない伝票が異常に増えてしまうので、あたふたします。
集中してしまうのは、頼まれると断りきれない性格で、いろいろ引き受けてしまうからかもしれません。
何事もすぐにとりかかれないところも自分にはあり、それやこれやで必然的に仕事がたまっていきます。
そうして、いよいよ追い込まれてあわててとりかかるのですが、最初は優先順位をつけて重要なものからはじめるものの、たいてい重要なものは難度が高いので、なかなかはかどりません。
それで方針を変えて、簡単なものからはじめるのですが、それは大して重要ではないことが多いので、いくらそれらを片つけても、重要な案件は積み残しになったままですっそして結局、最後に重要なものにとりかかり、完成はしても期限に間に合わなかったりして、周りに迷惑をかけることが多いです。
やはり一番の問題は、周りの期待に応えようとしすぎて、自分のキャパシティ以上の仕事を引き受けてしまうことでしょうか。
うまく断れるものなら、特に中堅は、上からも下からもいわれる板ばさみ状態で、がなります。
本当に「一番の問題はストレス」か?自分の長所や短所はなかなか見えないものですが、あなたには見えています。
「頼まれると断りきれない性格」です。
長所でもあり、短所でもある。
たしかにキャパシティが潤沢にあれば、すべてがうまくいきます。
けれどもキャパシティというように、その人の容量にはそれぞれに限度というものがあるのです。
よろず請負人なら、それに応じた報酬を期待したいところですが、あなたはその報酬を得ているという実感がありますか?報酬とは金銭ばかりではありません。
請負ったぶん、自分が得をしたと、うんうん首を縦に振って納得できることが報酬です。
優先順位。
これは人それぞれにあると思われがちですが、差はさほどないのです。
多くは共通しています。
重要度や難易度はどうでもよく、優先順位を規定している要素は、《緊急度》です。
時間が逼迫してきたら、重要度の高いものと緊急度の高いものが、イコールになる。
それがわからないから「期限に間に合わなかったりして、周りに迷惑をかける」ことになるのです。
期限に間に合わないことで、人がひとり死ぬことがあります。
たとえば、その日のうちに振り込まれるはずの金銭が振り込まれないような場合です。
預金残高が一〇〇円しかない家族がいて、その日に今月分の給与なり取引に関する金銭が三〇万円振り込まれ、それによって生活が成り立つという家族を想像してみてください。
「期限に間に合いませんでした。
スミマセン」と、取引相手からいわれたら、どうでしょう。
事情がわからない先方は悲嘆に暮れ、首をくくるかもしれないのです。
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